Το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον στο οποίο θα ασκήσουν το έργο τους οι νέοι πτυχιουχοι Νοσηλευτικής χαρακτηρίζεται από ανταγωνισμό και αυξανόμενες απαιτήσεις. Στα πλαίσια αυτού του περιβάλλοντος, η ανάγκη αξιολόγησης των υποψηφίων για την κάλυψη μιας θέσης είναι προφανής. Η συνέντευξη επιλογής μπορεί να αποτελεσει έναν από τους τρόπους αξιολόγησης της καταλληλότητας του υποψηφίου για μια θέση είτε πρόκειται για ένα νέο απόφοιτο ο οποίος επιδιώκει την πρόσληψή του είτε πρόκειται για ένα νοσηλευτή ο οποίος διεκδικεί διαφορετική θέση εργασίας, π.χ. μια ακαδημαϊκή ή διοικητική θέση. Η προετοιμασία του υποψηφίου για την επαγγελματική συνέντευξη συνίσταται στη συλλογή πληροφοριών για τον φορέα απασχόλησης, στην αυτοαξιολόγηση, στη ρύθμιση πρακτικών θεμάτων. Η επαρκής προετοιμασία συντελεί στο να μπορέσει ο υποψήφιος να προβάλει αποτελεσματικά τις ικανότητες και τα προσόντα του, παρέχει στον μελλοντικό εργοδότη μια ολοκληρωμένη εικόνα του και του επιτρέπει την πληρέστερη γνώση του φορέα στον οποίο αναζητά εργασία.