Οι επιπτώσεις από την εμφάνιση της επαγγελματικής εξουθένωσης αφορούν όχι μόνο στους επαγγελματίες υγείας, αλλά και στους οργανισμούς. Η έγκαιρη αναγνώριση του προβλήματος και η λήψη μέτρων τόσο από τους νοσηλευτές όσο και από τις νοσηλευτικές διοικήσεις είναι απαραίτητα για την ανακούφιση από τις δυσμενείς επιπτώσεις. Οι τρόποι πρόληψης και αντιμετώπισης θα πρέπει να συμβαδίζουν με στόχο τη βελτίωση των συστημάτων κοινωνικής υποστήριξης και τη μείωση της δράσης των στρεσογόνων παραγόντων. Στα προληπτικά μέτρα συμπεριλαμβάνονται οι διαλέξεις σχετικά με το εργασιακό στρες και τον τρόπο αντιμετώπισής του, η αναδιάρθρωση και η ευελιξία των προγραμμάτων εργασίας, η εκπαίδευση των νοσηλευτών και των στελεχών της διοίκησης στο πρόβλημα της επαγγελματικής εξουθένωσης και η εκπαίδευση των νοσηλευτών σε θέματα που αφορούν στην προαγωγή της υγείας. Η απομάκρυνση του εργαζομένου από τον εργασιακό χώρο για αρκετό χρονικό διάστημα και η υποστήριξή του από την ομάδα αποτελούν τα βασικότερα μέτρα αντιμετώπισης του συνδρόμου. Σε κάθε περίπτωση οι νοσηλευτικές διοικήσεις μπορούν να σχεδιάσουν και να εφαρμόσουν αλλαγές μετά από έρευνα. Η έρευνα αυτή αποτελείται από συστηματική συλλογή στοιχείων που αφορούν στην επαγγελματική εξουθένωση, τη λήψη μέτρων για την πρόληψη του συνδρόμου και την εκτίμηση των αποτελεσμάτων από τα εφαρμοζόμενα μέτρα με τη συλλογή επιπρόσθετων δεδομένων.The consequences of burnout are very serious for health care workers and for institutions in which they interact. For the purpose of the alleviation and face the un¬pleasant consequences of burnout, it is necessary the nurses and the nursing management to recognize the burnout syndrome timely, and to take the essential measures. The ways of prevention, and confronting of burnout are necessary to go together in order to eliminate the effect of stressors. Preventive mechanisms include lectures on stress and coping strategies, job restructuring, variable and flexible work schedules, as well as the nurses' and administrative staff’s education on professional burnout and furthermore nurses" education on matters regarding health promotion. The most important measure to handle is taking a long rest away from the institution, and seeking a support group. In any way, nursing administrators can plan and implement strategic change through research. Such research consists of systematically collecting data on burnout, taking corrective action and evaluating the results of action by collecting more data.