Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση των στάσεων και των συμπεριφορών των συναδέλφων HIV οροθετικών ατόμων και ασθενών με AIDS, απέναντι στην ασθένεια και τους οροθετικούς εργαζόμενους, στον ίδιο χώρο εργασίας. Μεθοδολογικά, με ανώνυμο ερωτηματολόγιο, διερευνήθηκαν παράμετροι που αφορούσαν συμπεριφορές συναδέλφων προς HIV/AIDS άτομα. Συμμετείχαν 80 ασθενείς που παρακολουθούνται στη Μονάδα Ειδικών Λοιμώξεων του Γενικού Νοσοκομείου Πειραιά Τζάνειο, την περίοδο Σεπτεμβρίου-∆εκεμβρίου 2011. Από τα 80 άτομα που συμμετείχαν στην έρευνα, 69 ήταν άντρες και 11 γυναίκες, ηλικίας 21-60 ετών, οι μισοί από αυτούς ανύπαντροι, κυρίως απόφοιτοι Λυκείου, και οι περισσότεροι απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα. Από τα ερωτηθέντα άτομα, τα 64 (80%) πιστεύουν πως δεν πρέπει κανείς να γνωρίζει για την ασθένειά τους στο χώρο εργασίας τους. Μόνο το 6,25% δήλωσε ότι το έχει αναφέρει στον προϊστάμενό του, ενώ μόνο το 10% το έχει αναφέρει στους συναδέλφους του. Από τα συμμετέχοντα άτομα, 56 (70%) ανέφεραν πως ο λόγος για τον οποίο δεν επιθυμούν να γίνει αναφορά στο χώρο εργασίας τους είναι ο φόβος στιγματισμού, λόγω της προκατάληψης, 62 άτομα (77%) θεωρούν πως αν μαθευτεί η ασθένειά τους, θα υπάρχουν αρνητικά σχόλια εις βάρος τους, ενώ 65 άτομα (81%) εξέφρασαν την άποψη, πως οι ευκαιρίες ανέλιξής τους στο χώρο της εργασίας τους δεν θα είναι ισότιμες, αν γίνει γνωστή η ασθένειά τους. Από τα ερωτηθέντα άτομα, 41 (51%) δεν εργάζονται πλέον, για διάφορους λόγους, στον ίδιο χώρο που εργάζονταν και πριν την ασθένειά τους, ενώ 15 άτομα (18,75%) δήλωσαν πως η αλλαγή της θέσης εργασίας τους, δεν έγινε με δική τους πρωτοβουλία. Ένα μεγάλο ποσοστό, 31% (25 άτομα) δήλωσε πως δεν γνωρίζει το νομικό πλαίσιο και τα δικαιώματα που καλύπτουν τα οροθετικά άτομα στο χώρο της εργασίας. Επίσης, ένα εξίσου μεγάλο ποσοστό 26% (21 άτομα) δήλωσε πως δεν γνωρίζει τις υπηρεσίες που μπορεί να απευθυνθεί σε περιπτώσεις άνισης μεταχείρισης στο χώρο της εργασίας. Μετά από 30 χρόνια από την εμφάνιση του AIDS, η προκατάληψη και ο στιγματισμός, αναγκάζουν τα οροθετικά άτομα να μην ανακοινώνουν την οροθετικότητά τους στο εργασιακό τους περιβάλλον. Για αυτό το λόγο, υπάρχει ανάγκη συνεχούς ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του γενικού πληθυσμού, αλλά και της εφαρμογής των ήδη υπαρχόντων προστατευτικών εργασιακών νόμων προς τα HIV/AIDS άτομα.The purpose of this study is to investigate the attitudes and behaviors of fellow HIV-positive individuals and patients with AIDS, towards the disease and the infected workers in the same workplace. Methodologically, with an anonymous questionnaire, parameters witch concerned colleagues behaviors to HIV/AIDS persons have been investigated. Up to 80 patients that are being monitored at the Unit of Infectious Diseases of the General Hospital of Piraeus ‘Tzaneio’ have been participated, during the period from September to December 2011. Of the 80 individuals surveyed, 69 were men and 11 were women, aged 21-60 years, half of them unmarried, mostly high school graduates and being employed in the private sector. From the interviewed, 64 (80%) believe that nobody should know about their disease in their workplace. Only 6,25% stated that it has reported it to its boss, while only 10% stated that it has reported it to its colleagues. Of the individuals involved, 56 (70%) reported that the reason for not wishing to refer it to their workplaces, is the fear of being stigmatized because of prejudice, 62 individuals (77%) stated that if their disease will be known, there will be negative comments towards them, while 65 individuals (81%), expressed the opinion that the opportunities for career advancement in their workplace won’ t be equal if their disease will be known. Of the individuals surveyed, 41 (51%) no longer work at the same workplace that have been working before their disease, for various reasons, while 15 individuals (18,75%), stated that the change of their job position, had not happened on their own initiative. A large percentage, 31% (25 individuals) stated that it doesn’t know the legal framework and the rights that cover the HIV-positive individuals in the workplace, while an equally large percentage, 26% (21 individuals) stated that it doesn’t know where to address in cases of unequal treatment in the workplace. 4 After 30 years from the appearance of AIDS, prejudice and stigmatization forces the seropositive individuals not to announce their seropositivity in their workplace. For this reason, there is need for ongoing information and awareness on the general population, but also there is need to implement of the already existing protective labor laws, towards the seropositive individuals.