Οργανωσιακή σιωπή: Μια εμπειρική μελέτη στους Ελληνικούς Οργανισμούς Πληροφόρησης

dc.contributor.author	Μπογιατζόγλου, Πηνελόπη	el
dc.contributor.author	Bogiatzoglou, Pinelopi	en
dc.date.accessioned	2018-05-31T05:51:26Z
dc.date.available	2018-05-31T05:51:26Z
dc.date.issued	2018-05-31
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11400/20223
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ηνωμένες Πολιτείες	*
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ηνωμένες Πολιτείες	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/	*
dc.title	Οργανωσιακή σιωπή: Μια εμπειρική μελέτη στους Ελληνικούς Οργανισμούς Πληροφόρησης	el
dc.title	Organizational silence: An empirical study in Greek Information Organizations	en
heal.type	bachelorThesis	el
heal.language	el	el
heal.access	free	el
heal.recordProvider	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής / Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών	el
heal.recordProvider	University of West Attica / School of Management, Economics and Social Sciences	en
heal.publicationDate	2018-05-25
heal.abstract	Σκοπός της παρούσας πτυχιακής εργασίας είναι η διερεύνηση της οργανωσιακής σιωπής (organizational silence) στους ελληνικούς Οργανισμούς Πληροφόρησης. Η οργανωσιακή σιωπή είναι η σκόπιμη απόκρυψη απόψεων των εργαζομένων για καταστάσεις που επικρατούν στο εργασιακό περιβάλλον, από εκείνα τα μέλη του οργανισμού που έχουν την εξουσία να αλλάξουν τις καταστάσεις αυτές (Pinder &Harlos, 2001, σ. 334). Πιο συγκεκριμένα, μελετήθηκαν οι επιπτώσεις δύο τύπων σιωπής, συγκαταβατική και αμυντική στη συναισθηματική οργανωσιακή δέσμευση και την εργασιακή απόδοση, καθώς και ο βαθμός επίδρασης τόσο του ηθικού κλίματος όσο και της δίκαιης αντιμετώπισης στην εκδήλωση συμπεριφορών σιωπής. Η συλλογή των πρωτογενών δεδομένων έγινε μέσω δομημένου ερωτηματολογίου και το τελικό δείγμα της έρευνας αποτελείται από 80 εργαζομένους. Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι και τα δύο είδη σιωπής επηρεάζουν αρνητικά τόσο την απόδοση όσο και τη συναισθηματική δέσμευση των εργαζομένων. Οι αρνητικές αυτές συμπεριφορές μπορούν να μειωθούν εάν στους οργανισμούς επικρατεί κλίμα φροντίδας και δίκαιης αντιμετώπισης.	el
heal.abstract	The aim of this study was to investigate the phenomenon of employee silence in greek Information Organizations. Silence is the “…withholding of any form of genuine expression about the individual’s behavioral, cognitive and/or affective evaluations of his or her organizational circumstances to persons who are perceived to be capable of effecting change or redress” (Pinder & Harlos.,2001, p. 334). In more detail, the study assessed the influence of two types of silence, defensive and acquiescent, on job performance and affective commitment. The impact of organizational ethical climate and organizational justice on employee silence was also examined. Primary data were collected via a structured online questionnaire. The final sample comprises 80 employees. Results confirmed the negative effect of both types of silence examined on employee commitment and performance. The manifestation of these negative behaviors can be reduced within a just and caring organizational climate.	en
heal.advisorName	Βραϊμάκη, Ευτυχία	el
heal.advisorName	Vraimaki, Eftichia	en
heal.committeeMemberName	Κουλούρης, Αλέξανδρος	el
heal.committeeMemberName	Koulouris, Alexandros	en
heal.committeeMemberName	Σακάς, Δαμιανός	el
heal.committeeMemberName	Sakas, Damianos	en
heal.academicPublisher	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών / Τμήμα Αρχειονομίας, Βιβλιοθηκονομίας και Συστημάτων Πληροφόρησης	el
heal.academicPublisher	School of Management, Economics and Social Sciences / Department of Archival, Library and Information Studies	en
heal.academicPublisherID	teiath	el
heal.numberOfPages	45	el
heal.fullTextAvailability	true
heal.dateCreated	2018-05-25

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα: lb_13060_bogiatzoglou_thesis.pdf

Μέγεθος: 1.558Mb

Μορφότυπο: PDF

Περιγραφή: Πτυχιακη

Άνοιγμα
Όνομα: lb_13060_bogiatzoglou_presenta ...

Μέγεθος: 1.275Mb

Μορφότυπο: PDF

Περιγραφή: Παρουσίαση

Άνοιγμα