Το πρόβλημα του απουσιασμού είναι ιδιαίτερα συχνό στους σύγχρονους εργασιακούς χώρους και κυρίως τα τελευταία χρόνια η Υγιεινή της Εργασίας έχει κάνει βήματα προς την εξέταση και ανάλυση του φαινομένου αυτού. Στα πλαίσια της μελέτης αυτής, πραγματοποιήθηκε έρευνα στο Δήμο Κερατσινίου για το έτος 2007, σε συνέχεια της μελέτης που πραγματοποίησε ο κ. Νικόλαος Ψαρράς, ιατρός εργασίας κατά το έτος 2001. Παρόμοια έρευνα για τον απουσιασμό στους δημοτικούς υπαλλήλους του Δήμου Κερατσινίου, η οποία αποτέλεσε παράδειγμα γι’ αυτή εδώ την εργασία και πραγματοποιήθηκε με παρόμοια μεθοδολογία, διεξήχθη από τον ιατρό εργασίας Νικόλαο Ψαρρά κατά το έτος 2001. Η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε περιελάμβανε κωδικοποιημένη καταγραφή των στοιχείων των εργαζομένων, λόγω του ιατρικού απορρήτου και της χρήσης ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων. Ο Δήμος Κερατσινίου απασχολεί 329 εργαζόμενους, εκ των οποίων οι 134 (40,7%) έλαβαν τουλάχιστον μία άδεια για λόγους υγείας, ενώ οι 195 δεν είχαν καμία απουσία (59,3%). Συνολικά έλαβαν 341 άδειες και η συνολική τους διάρκεια ήταν 2.490 ημέρες. Όσον αφορά τις άδειες, φαίνεται ότι οι περισσότερες χορηγήθηκαν από τους θεράποντες ιατρούς με πιστοποιητικό, ελήφθησαν τον Οκτώβριο και τον Ιανουάριο και η προεξάρχουσα αιτία απουσιών είναι τα αναπνευστικά προβλήματα (19,7%), ακολουθούμενα από τα προβλήματα του μυοσκελετικού και του γαστρεντερικού. Εν κατακλείδι το φαινόμενο του απουσιασμού στους δημοτικούς υπαλλήλους του Δήμου Κερατσινίου μειώθηκε ως προς τη συχνότητα εμφάνισης του (δείκτης Bradford), αυξήθηκε όμως ως προς τη σοβαρότητα των απουσιών (διάρκεια, σύνολο χαμένων εργάσιμων ημερών).The problem of absenteeism is particularly common within modern workplaces, and mainly in the past few years Occupational Health and Safety has taken some steps in examining and analyzing this phenomenon. Thus in 2007, as part of this process of examining and analyzing the problem of absenteeism, a research was conducted within the Municipality of Keratsini. A similar research on absenteeism among municipal workers in the Municipality of Keratsini had already been carried out in 2001 by the occupational physician, Nikolaos Psarras. That research had employed similar methodology and was used as a template for the present survey. As part of its research methodology, the present study made use of encoding techniques so as to ensure the protection of the employees’ sensitive medical and personal information. The Municipality of Keratsini employs 329 people, 134 (40.7%) of whom were granted at least one day’s leave for medical reasons, while 195 (59.3%) had no absence. On the whole, the employees received 341 leaves with a total duration of 2490 days. Most of the leaves received were prescribed by GPs, by means of medical certificates, with the main reason for these being breathing problems (19.7%), followed by musculoskeletal and gastrointestinal problems. When the findings of the two studies for 2001 and 2007 are compared, it becomes clear that absenteeism has been on the wane, up to 15%. 2007 saw fewer leaves, however, the total of lost working days was higher compared to that in 2001. Additionally, both studies reveal increased absenteeism around weekends and holidays, either preceding or following the medical leave days.