Περίληψη: To άρθρο αποτελεί μια επιλεκτική ανασκόπηση της βιβλιογραφίας σε σχέση με τη θυματοποίηση στον εργασιακό χώρο. Περιληπτικά αναφέρονται τα συμπεράσματα σχετικά με τον ορισμό της θυματοποίησης, την έκταση του φαινομένου, τα χαρακτηριστικά των ανθρώπων που λειτουργούν ως 'θύτες’ και "θύματα", ποιες είναι οι αντιλήψεις των "θυτών' σε σχέση της πιθανές αιτίες αυτής της συμπεριφοράς. Επίσης, αναφέρονται τα βήματα που ακολουθήθηκαν σε άλλες χώρες για την αντιμετώπιση του φαινομένου και προτείνονται πιθανές εκδοχές παρεμβάσεων τόσο σε ατομικό επίπεδο αλλά και σε επίπεδο οργανισμού που μπορούν να εφαρμοστούν για τον περιορισμό του φαινομένου. Τέλος γίνεται αναφορά σε προτάσεις για την ερευνητική διερεύνηση του φαινομένου στον Ελληνικό χώρο.Abstract: The present paper is a selective review of the literature of workplace bullying. Main findings are summarised regarding issues of definition of bullying in the workplace, its incidence, characteristics of bullies and victims, perceived causes of workplace bullying. In addition, the steps undertaken by other countries to deal with the problem and possible pathways for interventions at both the individual and organisational level are presented from the literature. Finally some suggestions for research in the Creek environment are proposed.