Περίληψη: Στόχος της παρούσας εργασίας είναι η εξέταση της προβληματικής των «διευθυνόντων υπαλλήλων» και ειδικότερα της συμμετοχής τους σε συνδικάτα και συμβούλια εργαζομένων. Για την επίτευξη του σκοπού αυτού, αφετηρία της συλλογιστικής πορείας αποτελεί η διασαφήνιση των βασικών εννοιών που σχετίζονται με το κρινόμενο ζήτημα. Άλλωστε, κάτι τέτοιο είναι απαραίτητο καθώς τα περισσότερα επιχειρήματα αντλούνται από τη διασαφήνιση των εννοιών «διευθυντικός υπάλληλος», «συνδικάτο» και «συμβούλιο εργαζομένων». Κατόπιν, αφότου γίνεται αναφορά στις υπάρχουσες νομοθετικές πρωτοβουλίες ρύθμισης του ζητήματος, (άρθρα 7§1, Ι43ά ν.1264/82 ,αρ. 1§1, 9§2 ν.1767/88,) και επιχειρείται ερμηνευτική προσέγγιση των εν λόγω διατάξεων. Τέλος, αναφέρονται επιγραμματικά οι εξελίξεις στο συγκεκριμένο θέμα, όπως διαγράφονται στη γερμανική θεωρία και νομολογία ενώ συμπεράσματα και τελικές σκέψεις εκτίθενται στον επίλογο.Abstract: Main target of the present paper is the probe of the burning issue concerning "managers’’ and in particular their participation in labour unions and employees’ Councils. For the achievement of this goal, the relevent contemplation intiates from the elucidation of the basic notions that are associated with the main issue under examination. Besides one could easily understand the significance of such a contemplation, because most of the arguments are being raised from the clarification of such notions as 'manager', "syndicate" and "employee's Council". The article proceeds by making special reference to the existing legislative initiatives with a following interpretative attempt of the relative articles. Finally, there is a brief overview on the latest developments in german theory and case law.