Η παραγωγικότητα ενός εργαζομένου εξαρτάται από την επαγγελματική ικανοποίηση;

dc.contributor.author	Βάλβη, Αικατερίνη Χ.	el
dc.contributor.author	Φράγκος, Κωνσταντίνος Κ.	el
dc.contributor.author	Φράγκος, Χρήστος Κ. (1949-)	el
dc.date.accessioned	2015-05-05T15:31:02Z
dc.date.available	2015-05-05T15:31:02Z
dc.date.issued	2015-05-05
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11400/9754
dc.rights	An error occurred on the license name.	*
dc.rights.uri	An error occurred getting the license - uri.	*
dc.source	http://www.special-edition.gr/pdf_ees/pdf_ees_53/valvi.pdf	el
dc.source	http://users.teiath.gr/cfragos/Frangos_EpithErgSxeseon.pdf	el
dc.subject	Job satisfaction
dc.subject	job performance
dc.subject	Employees
dc.subject	Productivity
dc.subject	Επαγγελματική ικανοποίηση
dc.subject	Απόδοση στην εργασία
dc.subject	Εργαζόμενοι
dc.subject	Παραγωγικότητα
dc.title	Η παραγωγικότητα ενός εργαζομένου εξαρτάται από την επαγγελματική ικανοποίηση;	el
heal.type	journalArticle
heal.classification	Social sciences
heal.classification	Industrial relations
heal.classification	Psychology
heal.classification	Κοινωνικές επιστήμες
heal.classification	Εργασιακές σχέσεις
heal.classification	Ψυχολογία
heal.classificationURI	http://skos.um.es/unescothes/C03719
heal.classificationURI	http://zbw.eu/stw/descriptor/11314-1
heal.classificationURI	http://zbw.eu/stw/descriptor/15790-5
heal.classificationURI	N/A-Κοινωνικές επιστήμες
heal.classificationURI	N/A-Εργασιακές σχέσεις
heal.classificationURI	N/A-Ψυχολογία
heal.keywordURI	http://zbw.eu/stw/descriptor/15837-5
heal.keywordURI	http://lod.nal.usda.gov/46111
heal.keywordURI	http://skos.um.es/unescothes/C01339
heal.keywordURI	http://zbw.eu/stw/descriptor/10460-2
heal.language	el
heal.language	en
heal.access	free
heal.recordProvider	Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Αθήνας. Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων. Κατεύθυνση Διοίκηση Επιχειρήσεων	el
heal.publicationDate	2009
heal.bibliographicCitation	Βάλβη, Α. X., Φράγκος, Κ. K. και Φράγκος, Χ. Κ. (2009). Η παραγωγικότητα ενός εργαζομένου εξαρτάται από την επαγγελματική ικανοποίηση;. "Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων", 53. σσ. 83-90. Διαθέσιμο από: http://www.special-edition.gr/pdf_ees/pdf_ees_53/valvi.pdf	el
heal.abstract	Η επαγγελματική ικανοποίηση και η παραγωγικότητα εικάζεται πως συνδέονται και πιστεύεται ότι η παραγωγικότητα αυξάνεται όταν ο εργαζόμενος είναι ικανοποιημένος. Ορισμένες μελέτες υποστηρίζουν ότι η επαγγελματική ικανοποίηση είναι αναγκαία για την ευημερία της επιχείρησης και ότι δεν είναι κοστοβόρα. Στον αντίποδα, άλλες μελέτες υποστηρίζουν ότι η ικανοποίηση του εργαζομένου είναι περιττή πολυτέλεια. Συνολικά όμως, φαίνεται πως η παραγωγικότητα είναι ανεξάρτητη από την επαγγελματική ικανοποίηση. Εντούτοις, λόγω ότι είναι μη κοστοβόρα η ικανοποίηση του εργαζομένου, αποτελεί βασικό μέλημα των επιχειρήσεων η επιδίωξή του.Τέλος, προτείνονται ορισμένοι τρόποι ικανοποίησης του εργαζομένου από την εργοδότρια επιχείρηση.	el
heal.abstract	Job satisfaction and job performance (productivity) are supposed to be associated and it is believed that performance increases when the employee is satisfied. Some studies show that job satisfaction is necessary for the prosperity of businesses and it is not costly. On the contrary, other studies demonstrate that employees’ satisfaction is an unnecessary luxury. Overall though, it appears that productivity is independent of job satisfaction. ^wever, due to the fact that satisfying employees is a non-expensive action for enterprises, it should be a mandatory concern in enterprises’ agenda. Finally, certain measures that could be implemented by the employer are suggested for employee satisfaction.	en
heal.journalName	Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων	el
heal.journalType	peer-reviewed
heal.fullTextAvailability	true